In Francia hanno appena approvato la legge sul curriculum anonimo. In UK negli annunci di "recruitment" non è mai specificata l'età o il sesso. Potrà essere mai possibile una cosa del genere in Italia? Si parla tanto di posto fisso come "valore", ma in realtà nel nostro paese è una "necessità". La flessibilità nel licenziare sarebbe possibile solo con la flessibilità nell'assumere, e questo sarebbe un bel punto di partenza per cambiare mentalità nel paese del nepotismo e delle raccomandazioni. "Flessibilità" non è sinonimo di "precariato". Flessibilità è una donna che può fare carriera, un uomo che può fare il segretario, una 30enne assunta anche se senza figli, un 45enne che può ricollocarsi, un laureato assunto anche per un lavoro umile. Il Ministero delle Pari Opportunità serve solo a ricordarci l'8 Marzo che donne e uomini hanno gli stessi diritti?
Nessun commento:
Posta un commento